Kehadiran jajaran Holding Perkebunan Nusantara di PT SPMN juga menjadi momentum untuk memperkuat sinergi, komunikasi, dan koordinasi antara Holding dengan unit usaha.

Langkah tersebut diarahkan untuk memastikan pengelolaan SDM dapat berjalan secara efektif, adaptif, dan selaras dengan arah transformasi perusahaan.

Dorong Kapabilitas dan Budaya Kerja

Transformasi Human Capital tidak hanya berfokus pada pengelolaan sumber daya manusia, tetapi juga mencakup pengembangan kapabilitas, penguatan budaya kerja, serta penciptaan lingkungan kerja yang dapat mendorong perusahaan untuk terus bertumbuh.

Melalui kunjungan kerja tersebut, sinergi dan kolaborasi antara Holding Perkebunan Nusantara dan PT Sri Pamela Medika Nusantara diharapkan semakin kuat.

Penguatan tersebut menjadi bagian dari upaya mewujudkan pengelolaan Human Capital yang unggul, adaptif, dan berkelanjutan di lingkungan PTPN Group.(Adv)*