«"Kami tidak memposisikan peserta magang sebagai tenaga kerja tambahan. Seluruh ekosistem perusahaan, mulai dari ruang pengambilan kebijakan di Head Office, pusat koordinasi di Regional Office, hingga area operasional kebun dan pabrik merupakan laboratorium hidup. Mereka dilibatkan dalam ritme kerja profesional, menghadapi studi kasus nyata, dan memperoleh evaluasi yang terukur," ujar Jatmiko.»

Menurutnya, pendekatan tersebut sejalan dengan semangat transformasi BUMN untuk melahirkan generasi muda yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan industri serta mampu memperkecil kesenjangan antara dunia pendidikan dan dunia kerja.

Persaingan Ketat, Minat Magang Terus Meningkat

Tingginya minat lulusan baru terhadap program pemagangan tercermin dari seleksi Program Maganghub Kementerian Ketenagakerjaan Batch II pada Agustus 2026.

Sebanyak 2.231 pelamar bersaing memperebutkan 164 posisi magang yang tersedia di kantor pusat dan lima kantor regional PTPN IV PalmCo. Di beberapa wilayah operasional, seperti Regional I Medan dan Regional IV Jambi, tingkat persaingan mencapai sekitar 16 pelamar untuk satu posisi.

Jatmiko menilai tingginya antusiasme tersebut menunjukkan semakin besarnya kebutuhan generasi muda terhadap pengalaman kerja yang dapat meningkatkan daya saing mereka sebelum memasuki dunia profesional.